公司注册app-公司注册APP费用计入什么科目

  • 作者:POS机
  • 发表时间:2022-07-06 12:00

本篇文章给大家谈谈公司注册app,以及公司注册APP费用计入什么科目对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览:

  • 1、注册公司时需要在手机下载两个app
  • 2、在手机上怎么注册公司
  • 3、公司强制员工注册好活APP是否违法?
  • 4、哪些APP支持企业公户注册?

注册公司时需要在手机下载两个app

不需要,一个就可以,在手机上注册公司具体流程如下:

1、在浏览器搜索“一窗通”网站或者登入微信、支付宝“一窗通”小程序。

2、实名注册后,搜索【新设立公司登记】,填写《公司名称预先核准申请书》,填写自己公司名称、经营范围、注册地址以及注册资本和股东人数等信息。

3、核名通过后,提交公司相关材料,比如《企业设立登记申请书》、《公司章程》、《股东会决议》、《投资人承诺书》,通过后领取《企业准予设立登记通知书》。

4、手机收到短信通知后,携带通知书和身份证件到政务大厅领取公司营业执照和公章、财务章、发票章、税务Ukey。5、然后预约银行开设基本户,开户需要填的表格很多,最好将所有注册公司办下了的资料都带上,有的银行需要拍照上传公司办公地址,有的银行会有人上门核验。

6、领取营业在30天内,必须要到税务局核定身份和税种,申请领购发票,公司就可以正常经营,每月按时记账报税。

在手机上怎么注册公司

在手机上注册公司具体流程如下:

1、在浏览器搜索“一窗通”网站或者登入微信、支付宝“一窗通”小程序。

2、实名注册后,搜索【新设立公司登记】,填写《公司名称预先核准申请书》,填写自己公司名称、经营范围、注册地址以及注册资本和股东人数等信息。

3、核名通过后,提交公司相关材料,比如《企业设立登记申请书》、《公司章程》、《股东会决议》、《投资人承诺书》,通过后领取《企业准予设立登记通知书》。

4、手机收到短信通知后,携带通知书和身份证件到政务大厅领取公司营业执照和公章、财务章、发票章、税务Ukey。

5、然后预约银行开设基本户,开户需要填的表格很多,最好将所有注册公司办下了的资料都带上,有的银行需要拍照上传公司办公地址,有的银行会有人上门核验。

6、领取营业在30天内,必须要到税务局核定身份和税种,申请领购发票,公司就可以正常经营,每月按时记账报税。

想要了解更多关于注册公司的相关信息,推荐选择同舟企服。同舟企服以让更多企业小而美、大而壮为目标,秉承与企业“同舟共进”的发展理念,依托信德源金服在大湾区10年服务10万+企业的经验和实力保障,解决中小企业经营中的具体问题和因资源匮芝产生的人才、资金、订单等发展瓶颈问题,从而实现缓解企业生存压力、提升企业发展效率的目标。【点击进入咨询办理】

公司强制员工注册好活APP是否违法?

具体情况具体分析,如果出于公司工作方面的需求,在不损害个人利益的情况下让你们安装指定的APP,是不违法的。

公司哪些行为属于违法?

(1)加班不给调休且不支付加班费:

根据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费,必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

劳动者如在休息日提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬。

此外,出差补助,是不能取代加班工资的。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成,用人单位既要给予经济补偿,也要支付加班工资。

(2)工作满一年,企业不让休年假且未支付相应工资:

《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这就是说,用人单位经职工本人同意,不安排职工休年假,而且未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

(3)年底离职,符合经济补偿金条件,企业却拒付补偿金:

《劳动合同法》规定,用人单位因以下几种情形,解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金:

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同。

13、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(4)年底随意调整工作岗位:

不同层次(即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗,工人分为技术、一线、后勤岗)变动岗位应当通过双方协商的方式来解决。若双方协商不成而破除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者在签订劳动合同时,对工作岗位等关键问题一定要查看清楚,达成一致意见后再签订劳动合同,以避免因签订合同不严谨而造成的权益受损。

值得注意的是,《劳动法》虽不允许随意调整工作岗位,但是一些企业的“末位轮岗”是合理的,年底了,如果劳动者考核末位是因为不足以胜任工作,根据《劳动合同法》的相关规定,企业应当对劳动者先进行培训或者调整工作岗位。

(5)休了产假企业不让带薪休年假:

产假,是女职工产期前后的法定休假待遇,《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。

带薪年休假,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

(6)年底冲业绩,企业强令冒险作业:

不少企业都想在年底冲一把业绩,但是劳动者要注意,涉及冒险作业的,咱有权利说“不”!

根据《劳动法》第五十六条的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

根据《劳动合同法》第八十八条的规定,用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

哪些APP支持企业公户注册?

企业公户注册是注册公司营业执照还是要开公司对公基本户?

如果是注册公司营业执照,是没有这种APP的,一般都要在当地的市政官网上申请。

如果是开公司对公基本户,你想开哪家的银行,可以下载银行的APP,在手机上填信息预约开户,然后会有银行人员联系你

关于公司注册app和公司注册APP费用计入什么科目的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。